誤區(qū)：未扣繳個稅的工資薪金，不得在企業(yè)所得稅稅前扣除！

注意：上述說法是不確切的，大家先仔細(xì)看看這3個稅務(wù)政策。

參考：

1、《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)所制定的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

3、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號，以下簡稱34號公告）第二條規(guī)定，企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

總結(jié)：

從上述三個工資薪金稅前扣除的稅務(wù)政策來看，政策中并沒有明確說未扣繳個稅的工資薪金不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。只是把依法履行個人所得稅扣繳義務(wù)作為“合理工資薪金”一個判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。

從上述三個工資薪金稅前扣除的稅務(wù)政策來看，工資薪金能否稅前扣除，與社保也沒有直接關(guān)系，社保僅僅是個輔助證據(jù)。

只要是以下四個條件必須同時具備了的工資薪金就可以允許扣除：

1、實際發(fā)生；

2、合理的工資薪金；

3、匯繳之前必須支付了的；

4、遵循相關(guān)性原則，比如與任職有關(guān)。